职位描述：
1.负责主持综合部的全面工作，协调处理综合部与其他部门的相关工作，及时向领导反馈有关信息和建议；
2.督办领导决策和批办事项的贯彻执行情况，并做好必要的调研和信息反馈工作；
3.负责公司大型会务和大型活动的组织协调工作，以及安排公司领导对外的接待工作；
4.组织公司年度总结、计划，月度总结、计划及重要文稿、重要会议文件的起草，以及对公司文件的审核，并对公司接收的公文提出拟办意见；
5.审核公司行政费用预算及其使用情况的报告；
6.负责组织公司各项制度的制定、修订、完善工作，并做好各项制度执行阶段的监督和落实；
7.负责组织公司员工的招聘、职称评定、薪酬管理等工作，并组织对公司各部门及员工的绩效考核工作；
8.负责专业公司分配人员的接收与考核工作，并办理公司人员调配相关手续；
9.组织公司内部的培训工作及培训后评估工作；
10.负责公司党务（组织、宣传）、纪检、工会、共青团的管理工作；
11.负责对地方政府、管委会等单位、专业公司或部门的日常协调、联系与关系维护；
12.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
教育水平 大学本科及以上
专 业 人力资源、企业管理或行政管理等相关专业
经 验 8年以上人力资源管理或同岗位工作经历，具有丰富的企业管理经验 知 识 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策及行政管理、党群各项工作流程 技能技巧 具备较强的组织与领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、风险控制能力、文字写作能力
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